add decision-making section
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 This document is based on the Titanian's "Code of Honour" and on
 the Systemic Laws of Organisations, listed in "Invisible Dynamics".
-Comments and [[discussion]].
+Comments and [[discussion]] elaborates.
 
 # The Code of Honour
 
@@ -44,3 +44,16 @@ to grow and be part of the group.
 * Everyone is rewarded equitably for their contributions.
 * Everyone is responsible - and accountable - for their actions; good and bad,
   "Guilt" and "Merit" belong with whoever earned them.
+
+Further explanation can be found in [[discussion]].
+
+# Decision-making and new contributors
+
+* All decision-making shall be unanimous, including changes to the goal
+* Abstention is permitted.
+* New contributors must agree to abide by this Charter prior to being
+  involved in decisions
+* Only after agreement may new contributors propose changes (which will require
+  unanimous agreement to implement)
+
+Further explanation can be found in [[discussion]].